Tại nhiều nền văn hóa Á Đông, dưới áp lực của văn hóa, xã hội và kỳ vọng từ cộng đồng mà nhiều nhà lãnh đạo - dù có vẻ là những người đứng đầu mạnh mẽ và quyết đoán - cũng gặp phải nhiều khó khăn, áp lực, cả trong lĩnh vực cá nhân lẫn chuyên môn. Họ thường phải đối mặt với những góc khuất và bất đắc dĩ không thể dễ dàng chia sẻ.
Sự ngột ngạt câm lặng
Trong môi trường châu Á, gia đình/gia tộc luôn đóng vai trò rất lớn và thường áp đặt một áp lực đáng kể lên “nghề” lãnh đạo. Theo kiểu quản lý truyền thống, người lãnh đạo ngoại trừ vai trò với nhân viên trong doanh nghiệp thì họ còn được xem là “bộ mặt” của gia đình. Việc đảm bảo danh dự và uy tín gia đình khiến cho các nhà lãnh đạo châu Á không thể không tự hạn chế từ lời nói, hành động, cử chỉ đến từng nghi thái (dáng đứng, dáng đi, dáng ngồi).
Sự kỳ vọng từ gia đình, xã hội, những ràng buộc với quốc gia đôi khi khiến các nhà lãnh đạo cảm thấy tù túng và không tự do trong việc đưa ra quyết định. Họ phải đối mặt với áp lực gia đình để...
Biên tập VSE
